Tempo de leitura: 2 minutos
Esta semana fiz uma sessão de Coaching em grupo, gratuita, para profissionais que buscam recolocação no mercado. Todos profissionais muito qualificados com excelente escolaridade, vários cursos de aperfeiçoamento e muita experiência. Profissionais que falam dois ou mais idiomas, experientes, ótima aparência, excelente comunicação, mas, que estão, digamos assim “disponíveis no mercado”
Pois bem, propus uma sessão sobre autoconhecimento e percebi que, para todos, quando o entrevistador faz a famosa pergunta “Quem é ……..” ou quem é você, todos têm dificuldade em dizer e acabam não falando a respeito de si mesmo, simplesmente porque não se conhecem verdadeiramente.
Vou falar sobre o exercício que fizemos e sugiro, se fizer sentido para você, que faça o mesmo. Faça uma reflexão sobre quais são seus valores nessas áreas. A pergunta é: O que você realmente valoriza no Trabalho, nas Finanças, em um relacionamento, na Saúde e na Espiritualidade?
Uma das definições de valor é o de uma crença duradoura em um modelo específico de conduta ou estado de existência, que é pessoal ou socialmente adotado e que está embasado em uma conduta preexistente. Os valores podem expressar sentimentos e propósitos de nossas vidas, tornando-se, muitas vezes, a base de nossas lutas e nossos compromissos. Valores são ideais ou construtos abstratos que orientam as atitudes das pessoas. Eles representam, em essência, os motivos que conduzem alguém a escolher certas atitudes e não outras (ROKEACH, 1979).
Você não pode me ensinar a pensar por mim mesmo, porém pode criar um ambiente no qual eu possa descobrir como ensinar a mim mesmo a pensar por mim mesmo”. Matthew Lipman
Saber quais são seus valores te levará a um nível de autoconhecimento maravilhoso e com certeza fará com que você tenha mais sucesso em suas entrevistas.
Ao encontrar os principais valores nestas áreas você entenderá por que talvez você tenha saído do último trabalho, saberá o que procura no próximo e principalmente saberá fazer as perguntas certas a respeito da empresa na hora de uma entrevista.
E, principalmente, você saberá qual o tipo de trabalho você busca. Por exemplo, uma pessoa que valoriza o reconhecimento provavelmente estará mais feliz trabalhando em uma empresa menor, onde o reconhecimento pode acontecer de forma mais rápida do que em uma multinacional, onde, este reconhecimento pode demorar um pouco mais.
Reflita sobre seus valores, assim você conseguirá ir mais seguro e confiante para a entrevista.
“QUANTO MAIS EU ME CONHEÇO, MAIS EU ME CURO E ME POTENCIALIZO”. José Roberto Marques
Sucesso a todos!
Gostou deste artigo? Compartilhe!
Artigo escrito pela Master Coach Trainer Kátia Matos, idealizadora e membro fundadora da Companhia do Coaching.
